据越南《越南资讯》9月16日音信，基础国际工人组织(ILO)最新发布的陈述表现，越南纺织、服装及鞋业单位的最低报酬不符率仅为6.6%，在亚细亚洲七大纺织品门口国中不符率最低，柬埔寨次之，不符率为25.6%。不符率最高是菲律宾，达到53.3%。


越南最低报酬顶点不符率(即实际支付报酬低于本国最低报酬准则80%)仅有3.8%，中等不符率(即支付本国最低报酬准则80%-100%)为2.8%。与之而成为差异的是，菲律宾、印度、泰国、巴基斯坦和印尼大部分的纺织工人实际报酬收入远低于最低报酬准则。菲律宾和印度的顶点不符率告别为38.3%和34.9%。25%以上的印尼纺织工人报酬收入远远不及最低报酬准则。

所有国家中，纺织女工人比男工薪酬报酬更差，其实际报酬收入更能够达不到最低报酬准则。越南的男女工人资收入差别最小(仅有5.7个百分点)，柬埔寨和印尼随后，男女工人资差别最大为巴基斯坦(占60.4%)。

基础陈述，最低报酬准则及报酬构造等规程设计，这是考虑最低报酬合规度是不是改变的重要要素。越南分成四个区实行不同的最低报酬准则，月报酬额从240万越南盾到350万越南盾不等(约合108-157美金)。由政府、用人机构和职工代替共同组成的国家薪酬理事会每年调整最低报酬水平。

越南纺织业最低报酬准则合规率虽值得称赞，但国际工人组织越南司司长提醒涉及数据引用和阅读需小心。越南最低报酬在过去三年明显提高，大概需要考虑在最低报酬准则提高后是不是还能连续维持高合规率。2014-2016年期间，越南的地域最低报酬年均增加12-15%，预计2017年涨幅为7.3%。